Werk maken van diversiteit en inclusie

De aandacht voor diversiteit en inclusiviteit in de zorg groeit. Een kwart van de Nederlanders heeft een migratieachtergrond en dat zie je terug op de werkvloer en in de ouderenzorg. Steeds meer zorgorganisaties, medewerkers en mantelzorgers zijn of willen met diversiteit aan de slag. Dat bleek ook uit de grote toeloop voor de online bijeenkomst ‘Werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer’ van Waardigheid en trots op locatie.
Gastspreker Jeanny Vreeswijk-Manusiwa van NOOM benadrukte in haar presentatie onder meer dat het niet alleen gaat om meer diversiteit, maar vooral om hoe je met die diversiteit omgaat. “De uitdaging is om een werkomgeving te creëren waarin verschillende perspectieven gehoord worden en iedereen zijn unieke kennis en ervaring kan inbrengen. Dan heb je het over inclusie”. Lees hier het volledige verslag van de bijeenkomst

Jouw zorg, mijn zorg; diversiteit en cultuurverschillen

18 maart, 14:30-17:00 uur; online

Na twee succesvolle edities gaat het congres Jouw zorg, mijn zorg dit jaar over diversiteit en cultuurverschillen.
Dr. Jolanda Lindenberg, cultureel antropoloog bij Leyden Academy on Vitality and Ageing spreekt over Welbevinden van oudere migranten en cultuursensitieve zorg.
Gözde Duran, coördinator ProMemo, Expertisecentrum Dementie voor Professionals van Hogeschool Windesheim spreekt over Cultuurverschillen in de zorg.
Verder zijn er workshops en is er een tafelgesprek met Peter Vader (communicatietrainer. Voorheen docent Verpleegkunde en artistiek leider bij CliniClowns Nederland), Johan Jonker, {gastvrijheidsmanager en facilitair adviseur bij Isala) en Jan Nijhuis (directeur Groei Opleidingen bij Landstede Groep).
Hoewel het congres met name bedoeld is voor medewerkers en studenten van Landstede MBO kunnen ook anderen zich hier inschrijven.

Meer informatie