Werk maken van diversiteit en inclusie

De aandacht voor diversiteit en inclusiviteit in de zorg groeit. Een kwart van de Nederlanders heeft een migratieachtergrond en dat zie je terug op de werkvloer en in de ouderenzorg. Steeds meer zorgorganisaties, medewerkers en mantelzorgers zijn of willen met diversiteit aan de slag. Dat bleek ook uit de grote toeloop voor de online bijeenkomst ‘Werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer’ van Waardigheid en trots op locatie.
Gastspreker Jeanny Vreeswijk-Manusiwa van NOOM benadrukte in haar presentatie onder meer dat het niet alleen gaat om meer diversiteit, maar vooral om hoe je met die diversiteit omgaat. “De uitdaging is om een werkomgeving te creëren waarin verschillende perspectieven gehoord worden en iedereen zijn unieke kennis en ervaring kan inbrengen. Dan heb je het over inclusie”. Lees hier het volledige verslag van de bijeenkomst

Overzicht cultuurspecifieke zorg

Met een overzicht van instellingen en organisaties die een aanbod in zorg, wonen en welzijn hebben voor ouderen met een migratieachtergrond, publiceert NOOM het eerste onderdeel van de toolkit die toegevoegd gaat worden aan de leidraad cultuurspecifieke zorg. Een leidraad die ontwikkeld wordt in opdracht van het Ministerie van VWS.
Naar verwachting zal de gehele toolkit met leidraad aan het eind van deze zomer uitkomen.
Dit overzicht is te zien als een groeidocument. Wijzigingen, aanvullingen, opmerkingen kunt u mailen naar [email protected]
Omdat er veel vraag is naar een dergelijk overzicht, hebben we met het publiceren ervan niet nog langer willen wachten.

Download het overzicht

Reactie NOOM VWS-discussienota ‘Zorg voor de Toekomst’

De houdbaarheid van de Nederlandse gezondheidszorg staat onder druk. Hoewel er al hard wordt gewerkt aan noodzakelijke veranderingen, is er meer nodig om de zorg ook in de toekomst goed te kunnen blijven organiseren.  In een discussienota van het ministerie van VWS worden denkbare beleidsopties op het gebied van (1.) preventie & gezondheid, (2.) organisatie & regie en (3.) vernieuwing & werkplezier beschreven. Organisaties in de zorg konden reageren op deze beleidsopties en aldus een bijdrage leveren aan de discussie. Ook het NOOM reageerde. Kern van de reactie is dat het NOOM ervan overtuigd is dat er een meer integrale visie op gezondheid moet komen. Hierin moet meer oog zijn voor preventie en positieve gezondheid en tevens voor passende voorzieningen met betrekking tot wonen en de woonomgeving. Lees meer

Aandacht voor oudere migranten in Tijd voor Max

Anne-Mei The, hoogleraar langdurige zorg en dementie, houdt ons in het programma Tijd voor Max op de hoogte van de stand van zaken in de verpleeghuizen en neemt telkens een andere gast mee. Op 5 januari was dat NOOM coördinator Jeanny Vreeswijk-Manusiwa. In het programma vertelde zij iets over de ontstaansgeschiedenis van het NOOM en het belang van specifieke aandacht voor oudere migranten.
Bekijk hier wat zij vertelde. Of ga naar Uitzending gemist (vanaf 24:00) voor het hele item.