Christina Harrevelt

  • NOOM aanwezig bij druk bezochte Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme.

    Op 26 juni 2025 vond in het NBC Congrescentrum in Nieuwegein de derde editie plaats van het Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme (NCDR), met het thema “Een samenleving voor allen”.

    Sheila Sitalsing, als dagvoorzitter, verzorgde de opening van het congres, waarna de heer Rabin Baldewsingh – de Nationaal Coordinator tegen Discriminatie en Racisme – zijn reflectie gaf van de gezette stappen van het NCDR tot nu toe. Ook Zijne Majesteit Koning Willem Alexander gaf zijn visie en complimenteerde het NCDR met het gedane werk, net als minister Judith Uitermark (BZK). Zij sprak uit dat het NCDR tot minstens 2030 voortgang zal krijgen.

    Doelen en context
    Het congres vormde een Platform voor dialoog en actie en de Oproep tot brede betrokkenheid, het geheel gericht op het creëren van maatschappelijk en politiek draagvlak voor structurele bestrijding van discriminatie en racisme.

    Deelsessies
    Deelnemers konden aansluiten bij maar liefst 11 interactieve sessies met onderwerpen als discriminatie in de arbeidsmarkt, financiële sector, gezondheidszorg, onderwijs, moslim- en anti-zwart racisme, en inclusie binnen Caribisch Nederland.

    Het NCDR-congres van 26 juni 2025 was een dag van inspiratie, ontmoeting en gezamenlijke inzet voor een inclusieve maatschappij. Met prominente sprekers, meerdere workshops en prima organisatie stond de dag in het teken van actiegericht samenwerken aan gelijkheid en tegenstelling van uitsluiting. Aan het eind van het Congres kregen alle deelnemers een exemplaar van het “NCDR Manifest Tweede Kamerverkiezingen 29 oktober 2025”. Dit is een oproep aan alle politieke partijen om te staan voor Art.1 van de Grondwet.

    NOOM aanwezig bij druk bezochte Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme.

  • Uitnodiging NOOM door de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.

    Op uitnodiging van de Staatscommissie hadden Soenil Jangbahadoer Sing en Thérese Nleng vanuit het Netwerk NOOM op 20 mei 2025 een eerste kennismakingsgesprek in Den Haag over de thema’s waar wij gezamenlijk aan werken.

    De Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme onderzoekt discriminatie en racisme in alle sectoren van de Nederlandse samenleving. Ook onderzoekt zij discriminatie en etnisch profileren bij en door de overheid. Op basis van het onderzoek informeert de Staatscommissie de overheid over de stand van discriminatie en racisme. Daarnaast adviseert zij de overheid over de verbetering van beleid, wet- en regelgeving, met als doel om discriminatie en racisme tegen te gaan.  Enkele belangrijke thema’s van de Staatscommissie zijn:

    1. Structurele oorzaken aanpakken

    Discriminatie en racisme zijn geen incidenten, maar vaak geworteld in structurele systemen. Om deze aan te pakken, is het nodig om institutionele ongelijkheid in kaart te brengen en door te lichten – van overheidsbeleid en wetgeving tot de werking van organisaties. Bijvoorbeeld:

    Arbeidsmarkt: Anonieme sollicitaties en monitoring van representatie op alle niveaus kunnen bijdragen aan gelijke kansen.
    Onderwijs: Eerlijke kansen bij schooladvies, en meer diversiteit in leermateriaal en personeel kunnen helpen stereotypering tegen te gaan.
    Handhaving en justitie: Etnisch profileren dient actief te worden bestreden, en meldsystemen voor discriminatie moeten laagdrempelig en effectief zijn.

    2. Erkenning en bewustwording

    Racisme en discriminatie worden nog te vaak ontkend of gebagatelliseerd. Erkenning is essentieel – niet alleen van de historische erfenis van kolonialisme en slavernij, maar ook van hedendaagse vormen van uitsluiting.
    Stimuleer onderwijs over racisme, zowel historisch als actueel.
    Investeer in bewustwordingscampagnes die niet alleen gericht zijn op slachtoffers, maar ook op de samenleving als geheel.

    3. Versterken van meld- en handhavingsstructuren

    Veel mensen melden discriminatie niet, omdat ze geen vertrouwen hebben in het systeem of omdat de bewijslast te zwaar is. Daarom is het nodig om:
    Meldprocedures gebruiksvriendelijker en vertrouwelijker te maken.
    Meer bevoegdheden te geven aan toezichthouders zoals het College voor de Rechten van de Mens.
    Zichtbaar te maken wat er gebeurt met meldingen – transparantie leidt tot vertrouwen.

    4. Rol van de overheid

    De overheid moet het goede voorbeeld geven. Discriminerende algoritmes, ongelijke behandeling bij belastingdiensten of onbegrijpelijke procedures bij verblijfsaanvragen dragen bij aan institutioneel wantrouwen.
    Zorg voor een antidiscriminatie-toets bij nieuw beleid.
    Wees transparant over fouten, zoals bij de Toeslagenaffaire, en compenseer slachtoffers rechtvaardig.

    5. Inclusieve representatie

    Verandering vraagt om mensen met diverse achtergronden op invloedrijke posities. Dit is geen kwestie van ‘positieve discriminatie’, maar van het doorbreken van gesloten netwerken. Stel doelen voor diversiteit in topfuncties, bij overheid en bedrijfsleven. Ondersteun leiders met een inclusieve visie – en spreek uit als het misgaat.

    Tot slot:

    Discriminatie en racisme zijn hardnekkig, maar niet onoverwinnelijk. Met daadkrachtig beleid, eerlijke erkenning en echte betrokkenheid kan Nederland toewerken naar een samenleving waarin ieder mens meetelt en meedoet. Tijdens het gesprek was men buitengewoon geïnteresseerd in het werk van Netwerk NOOM en de actieve inzet en toewijding van sleutelpersonen.

    Tenslotte geven wij graag nog de volgende boodschap door:

    Geachte commissieleden,

    Dank voor de mogelijkheid om vanuit het Netwerk NOOM input te leveren aan de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme. Het werk dat u verricht is van fundamenteel belang voor een inclusieve, rechtvaardige en democratische samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt – ongeacht afkomst, huidskleur, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, beperking of sociaaleconomische achtergrond.

    Wij wensen u veel voortvarendheid, daadkracht en succes bij het werk!

    Met vriendelijke groet,

    Netwerk NOOM.

    Uitnodiging NOOM door de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.

  • Platform NOOM Rotterdam: trotse vrijwilligers

    Op 17 juli 2023, heeft het bestuur van het NOOM een zeer vruchtbare vergadering gehad met het Platform NOOM Rotterdam. Het heeft kennis gemaakt met zeer gemotiveerde vrijwilligers die zich voor meer dan 100% inzetten voor de oudere migranten in Rotterdam. Deze vrijwilligers zijn erg trots dat ze deel uitmaken van het NOOM en dat ze zich als zodanig mogen presenteren in de gemeente Rotterdam.
    Na de kennismaking hebben de leden van het platform ideeën aangedragen om de samenwerking en de communicatie te verbeteren met als doel de belangen van de oudere migranten in Rotterdam nog beter te kunnen behartigen en de organisatie NOOM verder in deze gemeente te verankeren.

    Platform NOOM Rotterdam: trotse vrijwilligers

  • Miljoenen snappen digitale overheid onvoldoende, meeste hoofdpijn over DigiD

    Volgens de laatste beschikbare onderzoeken zijn zo’n 4,5 miljoen volwassen Nederlanders onvoldoende in staat om digitale overheidsinformatie te vinden en gebruik te maken van online dienstverlening van de overheid. Daarbij gaat het in de eerste plaats om ouderen: 65-plussers stellen zes van de tien vragen in de informatiepunten. Maar ook laaggeletterden, mensen met een lichte verstandelijke beperking en anderstaligen lopen geregeld vast in de digitale wereld.
    De Nederlandse bibliotheken richten in hoog tempo loketten in voor de miljoenen Nederlanders met een tekort aan digitale vaardigheden. Volgens de laatste stand zijn er nu 682 van dit soort ‘Informatiepunten Digitale Overheid’ (IDO’s) overal in het land en dat aantal groeit.

    Lees meer op de site van de NOS

    Miljoenen snappen digitale overheid onvoldoende, meeste hoofdpijn over DigiD

  • 86 procent ouderen maakt zich zorgen over ouderenzorg in toekomst

    Deze week verscheen het ambtelijk rapport ‘Niets doen is geen optie’. Dat gaat over de noodzaak tot ingrijpende veranderingen om de betaalbaarheid en beschikbaarheid van de ouderenzorg te behouden. Ook ouderen zelf maken zich zorgen. Dat bleek uit het onderzoek van het Nationaal Seniorenpanel in opdracht van seniorenorganisatie KBO-PCOB.  ‘Wie zorgt er straks voor u?’, deze vraag stond in het onderzoek centraal. De onderlinge bereidheid van ouderen om elkaar te helpen is groot. Veertig procent van de 65-plussers helpt op dit moment weleens een andere oudere in de directe omgeving. Dat varieert van koken en boodschappen doen tot persoonlijke en medische verzorging. Maar liefst 88 procent van de ouderen is bereid om een ander te helpen. Ingrid Rep, directeur KBO-PCOB: “De wil om elkaar te helpen is er dus absoluut maar we weten dat er grenzen zijn aan dat wat mensen kunnen. Ook het aantal mantelzorgers neemt af.”

    Lees het volledige bericht op de website van de ANBO

    86 procent ouderen maakt zich zorgen over ouderenzorg in toekomst

  • Financieel misbruik bij ouderen

    De gemeente Amsterdam start de voorlichtingscampagne financieel misbruik bij ouderen. Deze campagne gaat enerzijds over babbeltrucs en anderzijds over financieel misbruik thuis. De communicatieactie bestaat uit de volgende middelen:
    Flyers– deze worden deze week verspreid in de hele stad, bij o.a. buurtteams, huizen van de wijk en verpleeghuizen.
    Een filmpje en artikel op AT5 Informeert (maandag 19 t/m zondag 25 juni uitgezonden en wordt de week erna maandag 26 t/m zondag 2 juli herhaald): https://www.at5.nl/artikelen/220977/wekelijks-slachtoffers-financieel-misbruik-ik-ben-je-dochter-zou-je-me-500-euro-kunnen-lenen
    Social media posts op Facebook en Instagram, getarget op personen 45 + (ouderen en kinderen van ouderen)
    landingspagina: www.amsterdam.nl/financieelmisbruik

    Financieel misbruik bij ouderen

  • Podcast twee werelden over Islamitische begraafplaatsen

    In de eerste aflevering van de NPO Radio 1-podcast Twee Werelden  onderzoeken NOS-journalisten Fatima Bajja en Gulsah Ercetin waarom steeds meer Nederlandse moslims in Nederland begraven willen worden. Is er dan wel genoeg plaats voor islamitische begraafplaatsen, waar eeuwige grafrust een voorwaarde is? Zo spreken ze met de burgemeesters Ahmed Marcouch van Arnhem en Jos Wienen van Haarlem. Ook PEC Zwolle-voetballer Davy van de Berg denkt, sinds hij is bekeerd tot de islam, na over waar hij begraven wil worden.


  • Valpreventie voor ouderen in kwetsbare situaties: hoe pak je dat aan?

    Eén op de drie 65-plussers, die nog zelfstandig thuis woont, valt minstens één keer per jaar. Ongeveer 10% van hen komt na een val op de eerste hulp terecht met letsel. Over de ernst van de valproblematiek en specifieke valrisicofactoren bij ouderen met een lage sociaal-economische status (SES) en/of migratieachtergrond is nog weinig bekend. In de publicatie ‘Valpreventie voor ouderen met een lage sociaal-economische status (SES) en/of migratieachtergrond’ zetten VeiligheidNL en Pharos alles wat daar wel over bekend is op een rijtje.
    Ouderen met een laag inkomen en lage opleiding lopen mogelijk een hoger risico om te vallen, zeggen de onderzoekers in de nieuwe publicatie. Dat komt doordat deze ouderen gemiddeld een slechtere gezondheid hebben dan leeftijdsgenoten met een hoge SES.
    Interventies sluiten vaak niet goed aan bij de belevingswereld van mensen met een lage SES en/of migratieachtergrond, weten de onderzoekers. Dat komt vaak door persoonlijke, sociale en culturele factoren. Denk daarbij aan factoren als een taalbarrière, (culturele) normen en waarden, specifieke overtuigingen en tradities en lees-, schrijf- en gezondheidsvaardigheden. Bestaande aanpakken van valpreventie bereiken ouderen uit deze groep vaak onvoldoende en zijn daardoor niet effectief. Tegelijkertijd heeft juist deze groep baat bij valpreventie omdat zij eerder risico lopen op gezondheidsproblemen en daarmee mogelijk ook op een val.
    Lees meer op de website van Pharos


  • Hoe zwaar ook, zij vinden dat de zorg voor hun ouders er gewoon bij hoort

    In een artikel in NRC-Leven vertellen Diana Matenahoru, Gul Dolap-Yavuz en Guany Wassenaar over hun visie op het verlenen van mantelzorg voor hun ouders; een visie die deels cultureel bepaald is.
    De zorg voor ouders is voor hen vanzelfsprekend, maar ze ervaren het desondanks vaak als een zware belasting: “Ik ben verpleegkundige, boekhouder, chauffeur, kok, fiscalist en partyplanner. Er is geen woord dat de lading dekt. Ik ben gewoon dochter” zegt Guany Wassenaar.
    Lees het hele artikel op NRC-Leven


  • Steeds meer eenzame migrantenouderen in Almere

    Migrantenouderen in Almere vinden het lastig om mee te doen in de maatschappij. Hulpverlening en faciliteiten in de stad sluiten niet goed aan bij de wensen of behoeften van ouderen met een migratieachtergrond, die daardoor steeds meer vereenzamen. Volgens Koos Bartels, mede-initiatiefnemer van Kleurrijk Almere, is er vaak een taalbarrière of cultuurverschil.
    Eén op de zes Almeerders van 65 jaar of ouder heeft een migratieachtergrond. In 2030 groeit dat aantal naar één op de vijf, naar twintig procent dus. En zo groeit ook het probleem, zegt Koos Bartels. “Het gaat om een grote groep en om een hele kwetsbare groep. Vaak hebben ze een laag inkomen en met het ouder worden beheersen ze de Nederlandse taal steeds minder goed.”
    Lees het volledige artikel op 1Almere